教育体系を作り運用しているけれど、思うような成果に至っていないという声もよく聞かれます。研修と、日常の業務をどう結び付けるか。
上司の関わりや、仕組み作りについて、実例を踏まえて具体的にお話します。
[セミナー内容]
・企業内人材育成の目的とは
・企業内人材育成 3つの方法
・企業内人材育成メインである「Off-JT(研修)」の構想について
・自社の教育体系のチェック方法
教育体系を作り運用しているけれど、思うような成果に至っていないという声もよく聞かれます。研修と、日常の業務をどう結び付けるか。
上司の関わりや、仕組み作りについて、実例を踏まえて具体的にお話します。
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・企業内人材育成の目的とは
・企業内人材育成 3つの方法
・企業内人材育成メインである「Off-JT(研修)」の構想について
・自社の教育体系のチェック方法
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