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カテゴリ:三河カタドリセミナー
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セミナー情報
· 2025/09/02
【豊田市】公開型研修4回目 年央点検研修(目標の進捗・PDCA研修) 2025/9/17(水)9:30~16:30
公開型研修の第4回目は「年央点検研修(目標の進捗・PDCA研修)」です。 部署の目標設定のためには、半期ごとに「振り返り」と「振り返りを踏まえた進捗管理」は欠かせません。 9月という半期の折り返し地点で、今年の振り返りを行うとともに、 次の半期への具体的なアクションを考え、確実な目標達成を目指します。 ■目的:...
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セミナー情報
· 2025/08/12
【9月24日豊田市・無料】経営品質を飛躍的に高める! 60分限定セミナー(全二回)
〜目標達成に導く「仕組み」と「主体性」のつくり方~ 「目標は立てたが、いつも未達…」 「指示待ちの社員が多く、自律的に動かない…」 そんな悩みをお持ちではありませんか? 本セミナーでは、多くの企業が陥る“ある共通の落とし穴”と それを打破する仕組みづくりのヒントを 事例とともにお伝えします。 ■第一回 日時:2025年9月24日(水) 14時〜15時...
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セミナー情報
· 2025/08/07
【豊田市】公開型研修3回目 ロジカル研修 2025/8/20(水)9:30~16:30
公開型研修の第3回目は「ロジカルシンキング研修」です。 仕事を進める上で、論理的に考えることは非常に重要です。 論理的に考えることで得られる成果 ビジネスの成果への最短距離を選択できる(効率性の確保) 他者に対する説得力が増すことにより、協力を得やすくなる(効果性の確保) 1日間で、ロジカルシンキングの基本を習得し、仕事の成果を高めます。...
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セミナー情報
· 2025/06/24
【豊田市】公開型研修2回目 仕事の任せ方研修 2025/7/16(水)9:30~16:30
公開型研修の第2回目は「仕事の任せ方研修」です。 マネジメントとは「人を使って、成果を出すこと」です。成果を出すためには、部下に仕事を任せること、 そして成果が出すような働きかけを行うことが重要です。1日間で、仕事の任せ方を習得した上で、中長期的な育成プランを念頭においた具体的な仕事の割り振りや任せ方を考えます。...
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セミナー情報
· 2025/06/03
【豊田市】公開型研修1回目 マネジメント研修 2025/6/18(水)9:30~16:30
6月から公開型研修がスタートします。 その第1回目はマネジメント研修です。 インバスケット演習という体験学習型の学習手法で行います。
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セミナー情報
· 2025/02/05
2025年度 公開型研修『研修定額サービス』〜階層別研修を補完する人材育成~
※お申込みは本ページ下部の申込フォームよりお進みください。 「人材育成」の重要性が高まる今、実践的で効果的な研修が求められています。手軽に導入でき、高品質な研修を低コストで受講できる「研修受け放題サービス」をご提案します。
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セミナー情報
· 2025/02/05
【3月13日、5月15日開催】豊田市無料セミナー
人材育成セミナー 『高離職時代の人材育成と組織づくり』 〜会社方針を実現する教育体系と、優れたマネージャーを輩出する仕組み 人事や人材開発に携わるなら、知っておきたい基本から、 「事業の推進」と「人の成長、組織の発展」の結び目を考える。 ■第一回 日時:2025年3月13日(木) 14時〜16時...
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· 2024/05/13
【2024/8/6(火曜)9:30~17:00 豊田開催】目標達成と人材育成の両輪を回す 実践型マネジメント研修
マネジメントの原理原則を知り、現場に変化を起こすための1日研修+フォロー研修。 インバスケット演習という体験学習型の学習手法で行います。 インバスケット演習とは、実際にマネージャーが日常的に行っている業務管理を模した演習です。...
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· 2023/07/14
【2023/11/28(火曜)9:30~16:45 豊田開催】中堅社員リーダー研修
三河カタドリセミナーとは、豊田市で開催する公開研修です。 中堅社員になると「業務の充実」「業務の拡大」が行われていく中で、多忙さが増していきます。 また、その中で「上下左右のコミュニケーション」が求められます。 「上」上司の方針の理解、上司へのサポート 「下」後輩への気配り心配り、後輩への指導 「左右」同僚や他部門他部署への情報共有...
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セミナー情報
· 2023/07/14
【2023/10/24(火曜)9:30~17:00 豊田開催】マネジメント研修
三河カタドリセミナーとは、豊田市で開催する公開研修です。 組織の盛衰は、マネージャーの力量次第と言っても良いでしょう。 全てのマネージャーが期待通りに「人材育成」を行いつつ、 「目標達成」がなされると組織は発展します。 マネージャーが各々任された部署や職場で 「目標達成」のための行動をとること、...
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